必须要做出以下三个步骤。
第一，让领导开始怀疑他的为人品行。
一个领导信任他的下属，首先看中的是他的品德，然后才是他的工作能力。
在陈景天看来，刘直明不过只是一个办公室主任，说白了就是领导的秘书。
真的要把他放在副县长的位置上，就刘直明这种专门纸上谈兵的人。
别说是一个县，哪怕是一个乡，一个村，他都干不出什么正儿八经的成绩来。
不过，都只是捡上一任现成的，然后做一些雷声大雨点小的工程，整一点业绩，继续往上爬。
刘直明跟在张振国身边有三年多时间，这点时间说短不短，但说长其实也不长。
以往刘直明在张振国面前，肯定表现得特别积极和乖巧，做事情滴水不漏，非常能够揣测上级的心思，以此来达到自己的目的。
但是真正做起事情来的时候，刘直明的本性就会显露出来。
这不，现在张振国看着刘直明的眼神，已经发生了一些变化。
当一个人对自己的亲信产生怀疑的时候，也就是信任崩塌的开始。
一旦失去了信任，刘直明的仕途必定会受到巨大的影响。
而第二招，陈景天已经在酝酿！
第76章 第76章 搞人三招(2/2),点击下一页继续阅读。